Dichiarazione del Segretario Generale della Provincia di Benevento, dott.ssa Maria Antonietta Icobellis
«In merito all’attacco rivolto dalla FP CGIL alla persona del Segretario Generale, si ritiene che il sindacato abbia in realtà perso un’occasione importante per dare dignità professionale al personale dipendente, in una fase particolarmente delicata per i lavoratori della Provincia, quale quella del riparto del Fondo per il salario accessorio 2025.
La parte datoriale della Provincia, presieduta dal Segretario Generale, ha rappresentato un indirizzo che ha condotto a un aumento stipendiale e a benefici economici per tutti i lavoratori dell’Ente. La contrattazione, infatti, si è conclusa positivamente con risultati concreti e diffusi.
In particolare, l’accordo sottoscritto ha previsto:
la progressione economica ogni tre anni, per consentire una rotazione tra il personale;
la conferma della flessibilità oraria due volte l’anno, con particolare attenzione alle lavoratrici e ai lavoratori con figli minori;
l’introduzione di un’indennità per il personale impegnato nei servizi di front office;
l’aumento dell’indennità per maneggio valori;
l’introduzione di un’indennità di rischio per sopralluoghi connessi a emergenze e attività non programmabili;
l’avvio sperimentale di misure di welfare, con somme caricate sulla card del buono pasto.
Successivamente, la parte datoriale ha ritenuto doveroso riallineare le indennità di posizione delle Elevate Qualificazioni agli importi corretti, così come parametrati dall’OIV, considerato che da anni tali figure percepivano un’indennità inferiore rispetto alla valutazione assegnata.
Il Decreto PA, all’articolo 14, comma 1-bis, del D.L. 25/2025, ha consentito agli enti locali di incrementare il salario accessorio in favore dei lavoratori, in particolare per le indennità di posizione, al fine di ridurre il divario retributivo rispetto alle amministrazioni centrali. Una possibilità che la FP CGIL ha tentato di bloccare, come se le Elevate Qualificazioni fossero lavoratori di serie B.
Il Segretario Generale ha semplicemente difeso tutti i lavoratori, compresi coloro che assumono maggiori responsabilità e operano quotidianamente al fianco dei dirigenti, anche in orari particolarmente gravosi. Le Elevate Qualificazioni degli enti locali rappresentano una delle categorie più esposte e con maggiori responsabilità e, pertanto, è giusto riconoscerne il merito, anche in considerazione del potere di firma attribuito. In altri comparti della pubblica amministrazione, a parità o addirittura a fronte di responsabilità minori, tali figure percepiscono indennità più elevate.
La parte datoriale ha quindi legittimamente accolto l’opportunità offerta dal Decreto Legge, mentre la FP CGIL si è posta, in modo del tutto singolare, in netta contrapposizione rispetto a tale orientamento.
La contrattazione sottoscritta è stata equa e positiva per l’intero personale. Si ringraziano la CISL FP e la UIL FPL per l’accordo raggiunto. Spiace, invece, che la CGIL non sia riuscita a tutelare i propri iscritti, circostanza che deriva anche dal fatto che, in sede di contrattazione, la FP CGIL non designa rappresentanti terzi e imparziali, ma soggetti che presentano evidenti conflitti di interesse, avendo ricoperto in passato ruoli apicali all’interno della Provincia.
Tale incompatibilità è stata più volte segnalata dal Segretario Generale che, alla luce dell’episodio, rappresenterà la situazione all’ANAC, in quanto potrebbe configurarsi un’ipotesi di “pantouflage”, fattispecie disciplinata e sanzionata anche dal Piano Anticorruzione della Provincia».
