La vicenda Santamaria e i riverberi che provoca all’interno della macchina amministrativa del Comune di Benevento. In attesa di conoscere in che misura l’ex superburocrate di Palazzo inciderà sul prosieguo delle indagini, che per ora lo vedono in carcere con l’accusa di concussione, si registra la ufficialità dell’avvento di Giancarlo Corsano alla guida del settore Urbanistica. E tuttavia, è l’aspetto tutto interno a Palazzo Mosti che desta un certo interesse. E si riferisce alla inesorabile scalata professionale delle due persone indagate; la dirigente al settore Urbanistica, ora dirottata all’Istruzione Antonella Moretti e la funzionaria Maria Antonella Matticoli. Per entrambe esistono motivi di perplessità in merito alle loro carriere in seno all’Amministrazione comunale beneventana.
Andiamo per ordine. Su entrambe s’è accesa l’attenzione dell’Avvocato Prozzo, il legale rappresentante del Geometra Maurizio Pepe. Prozzo passa al setaccio la genesi lavorativa di Antonella Matticoli, alle dipendenze del Comune di Benevento a seguito di concorso pubblico, con decorrenza 30.12.2021, quale istruttore amministrativo, cat. C1. Dall’albo pretorio risulta che in data 29.12.2021, con determina n. 111, è stata approvata la graduatoria del concorso con la nomina dei vincitori. Dallo stesso curriculum risulta che la Matticoli con decorrenza 30.12.2022, presta servizio presso il Comune, a seguito di concorso pubblico quale funzionario amministrativo.
Ad avviso dell’avvocato Prozzo nel sito del Comune non vi è traccia alcuna di tale concorso mentre risulta invece che in data 14.11.2022 il Comune ha pubblicato un “avviso di selezione interna per una progressione di carriera (c.d. progressione verticale) a tempo pieno e indeterminato del personale interno per la copertura di n 1 posto di istruttore direttivo amministrativo e che la D.ssa Matticoli è risultata prima in graduatoria.
Ora, la progressione verticale è finalizzata a valorizzare le professionalità acquisite, e deve essere svolta “tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio. Prozzo denuncia che l’avviso pubblico emanato dal Comune, invece di richiedere una valutazione comparativa basata su questi criteri, ha previsto il superamento di prove scritte e orali, come se si fosse trattato di un normale concorso e per eludere il requisito di anzianità quinquennale e la necessità di procedere alla valutazione dell’esperienza triennale essendo chiesto quale requisito il solo fatto di essere in servizio alla data del 1° gennaio 2022.
Prozzo si sofferma anche sul cursus honorum della dirigente Moretti che ora è passata al settore Istruzione. L’incarico è stato conferito a seguito di un avviso pubblico del 17.11.2023, a firma del Dott. Gennaro Santamaria. Prozzo mette in evidenza, documenti alla mano, le sue perplessità. “L’avviso prevedeva la valutazione dei curricula presentati dai candidati con l’avvertenza che sarebbero stati oggetto di valutazione l’esperienza professionale e di lavoro maturata nell’esercizio di funzioni di direzione o responsabilità afferenti l’incarico da ricoprire, in amministrazioni locali, statali, enti di diritto pubblico o privato, in aziende pubbliche o private.
Da un curriculum che l’avvocato Prozzo ha potuto ricavare dell’Arch. Moretti e reperito dal sito del Comune di Benevento datato 02.12.2023 nell’ambito della procedura ex art. 110. l’Architetto Moretti non fa parte del gruppo di progettisti che hanno collaborato alla redazione del Piano in nessuno dei casi riportati; nel corso degli anni non figura ad Ariano Irpino, non figura a Grottaminarda, non figura ad Atripalda e non figura a San Cipriano Pcentino nel Salernitano.
