Asl Benevento, sottoscritta piattaforma per la contrattazione integrativa aziandale in applicazione al comparto Ccnl comparto sanità 2022-2024

Un passo importante verso l’attuazione concreta del nuovo contratto nazionale e il miglioramento delle condizioni lavorative del personale sanitario. La CISL FP Irpinia Sannio esprime grande soddisfazione per la sottoscrizione, avvenuta il 28 ottobre 2026, della piattaforma per la contrattazione decentrata integrativa aziendale dell’ASL Benevento, finalizzata all’applicazione degli istituti economici, normativi e organizzativi previsti dal CCNL Comparto Sanità 2022-2024.

La piattaforma, condivisa dalle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto nazionale, ha ottenuto anche il sostegno di una maggioranza qualificata dei componenti RSU presenti, composta prevalentemente da rappresentanti espressione della CISL FP Irpinia Sannio, oltre che da un componente RSU di espressione UIL.

Il risultato arriva al termine di un percorso negoziale lungo e articolato, caratterizzato da approfondimenti tecnici, elaborazione di proposte e confronto sulle principali questioni che interessano le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda sanitaria sannita.

La CISL FP Irpinia Sannio rivendica il proprio ruolo nel percorso negoziale in quanto articolazione territoriale della CISL FP nazionale, organizzazione firmataria del CCNL Comparto Sanità 2022-2024.

La partecipazione alla contrattazione integrativa di secondo livello, sottolinea il sindacato, comporta la responsabilità di contribuire alla concreta applicazione delle disposizioni contrattuali, favorendo il riconoscimento dei diritti, la valorizzazione delle professionalità e il miglioramento delle condizioni economiche e organizzative del personale.

Nel corso delle trattative, la federazione territoriale ha assicurato una presenza costante e un contributo tecnico e propositivo, attraverso il raccordo tra Segreteria territoriale, Segreteria aziendale, dirigenti sindacali e rappresentanti RSU.

Un lavoro che, secondo la CISL FP, ha permesso di approfondire gli istituti contrattuali e di costruire una piattaforma organica, con l’obiettivo di fornire risposte alle diverse esigenze del personale dell’ASL Benevento.

Il documento affronta un ampio ventaglio di materie che incidono direttamente sulla vita professionale ed economica dei dipendenti.

Tra le priorità figurano gli incarichi di funzione, per i quali la piattaforma indica la pubblicazione dei relativi bandi entro il 30 novembre 2026, con criteri trasparenti e attenzione alle competenze e alle responsabilità professionali e organizzative.

Grande attenzione è riservata anche ai Differenziali economici di professionalità (DEP) per il 2025 e il 2026, con l’obiettivo di definire e completare le procedure per consentire concrete opportunità di progressione economica e valorizzare l’esperienza maturata dal personale.

La piattaforma comprende inoltre:

• Smart working e lavoro agile, con procedure chiare e criteri equi per l’accesso.
• Progressioni tra le aree, per favorire la crescita professionale e il riconoscimento delle competenze acquisite.
• Fondi contrattuali, con particolare attenzione alla corretta costituzione, ripartizione e utilizzazione delle risorse accessorie.
• Performance e premialità, attraverso criteri trasparenti di valutazione e riconoscimento dei risultati.
• Indennità contrattuali, con attenzione ai servizi più gravosi e all’emergenza-urgenza.
• Pronta disponibilità, per una disciplina coerente con le disposizioni contrattuali e con la programmazione dei servizi.
• Incentivi per funzioni tecniche e attività progettuali, nel rispetto della normativa e dei regolamenti aziendali.
• Welfare integrativo, per sostenere il benessere e le esigenze del personale.
• Mobilità interna, con procedure trasparenti e valorizzazione delle professionalità.
• Orario di lavoro e turnazioni, con attenzione all’organizzazione dei servizi e ai carichi di lavoro.
• Formazione e aggiornamento professionale, per rafforzare le competenze e le opportunità di crescita.
• Salute, sicurezza e benessere organizzativo, per migliorare le condizioni lavorative.
• Relazioni sindacali, con piena attuazione degli strumenti di informazione, confronto e contrattazione e verifiche periodiche sugli impegni assunti.

L’obiettivo dichiarato è quello di costruire un quadro di regole e strumenti capace di coinvolgere tutte le professionalità dell’ASL Benevento, dal personale sanitario e sociosanitario fino ai dipendenti dell’area tecnica, professionale e amministrativa.

Soddisfazione è stata espressa da Sonia Petrucciani, segretaria generale della CISL FP Irpinia Sannio, che ha sottolineato il lavoro svolto durante le diverse fasi del confronto.

«Esprimo grande soddisfazione per la sottoscrizione di una piattaforma che rappresenta un risultato importante, maturato attraverso un percorso sindacale lungo e impegnativo», dichiara Petrucciani.

«La CISL FP Irpinia Sannio ha seguito con continuità tutte le fasi del confronto, approfondendo le disposizioni contrattuali, formulando osservazioni e proposte e sostenendo con determinazione le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori».

La segretaria generale richiama inoltre il fondamento della partecipazione della federazione territoriale alla contrattazione aziendale, legato alla sottoscrizione del CCNL Comparto Sanità 2022-2024 da parte della CISL FP nazionale, di cui la struttura Irpinia Sannio rappresenta l’articolazione territoriale.

La sottoscrizione della piattaforma costituisce un passaggio del percorso negoziale che dovrà proseguire nelle sedi competenti per tradurre le proposte in misure concrete.

L’attenzione si concentra ora sulle procedure, sulle tempistiche e sull’applicazione degli istituti contrattuali, a partire dagli incarichi di funzione e dai differenziali economici di professionalità, fino alla gestione delle risorse accessorie, all’organizzazione dei turni e al miglioramento del benessere lavorativo.

Per la CISL FP Irpinia Sannio, il confronto dovrà continuare nel segno della responsabilità e della collaborazione, affinché il nuovo contratto nazionale trovi piena applicazione nell’azienda sanitaria sannita e produca benefici effettivi per il personale.

L’obiettivo è valorizzare il lavoro di tutte le professionalità dell’ASL Benevento, garantendo maggiore trasparenza, riconoscimento delle competenze e migliori condizioni economiche e organizzative.