Confsal, Comune di Benevento: pubblicato il codice di comportamento dei dipendenti comunali

La CONFSAL Funzioni Locali rappresenta e osserva : ” che  all’ Albo Pretorio online al N. 4585/2026  ” Amministrazione Trasparente “,   è  stato pubblicato dal 02 settembre 2026 al 17 settembre 2026,  il ”  CODICE    DI    COMPORTAMENTO   DEI   DIPENDENTI  DEL   COMUNE  DI   BENEVENTO, composto di 19  Articoli,  allegato e parte integrante  alla Delibera di Giunta Comunale di Benevento N. 180  del  14  agosto   2026, aggiornato al D.P.R. N. 81/2023 e alle linee guida ANAC”.!   

All’ Art. 2 (Ambito di Applicazione) comma 3 riporta testualmente : ” Le disposizioni del presente Codice si applicano, unitamente al Codice di comportamento nazionale, al Segretario Generale, ai Dirigenti assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato, al personale dipendente anche in posizione di comando presso l’ ente, a tempo pieno o parziale e contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato “.

Al Comma 4 : Le disposizioni del presente Codice, in quanto compatibili con le regole deontologiche delle singole categorie, si applicano a tutti i collaboratori e consulenti, che prestano la propria attività professionale in favore del Comune di Benevento sulla base di qualsiasi tipologia di contratto o incarico ed a qualsiasi titolo.  A tal fine, esso deve essere allegato, unitamente al Codice nazionale, al contratto di affidamento dell’ incarico di forniture di servizi, nel quale si dispone in ordine alle cause di risoluzione dei medesimi in caso di violazione dei doveri comportamentali contenuti nei codici suddetti .

All’ Art. 5 (Partecipazione ad Associazioni e/o Organizzazioni) al Comma 1 riporta testualmente : Nel rispetto della disciplina vigente in materia di diritto di associazione, il dipendente comunica al Dirigente o, nel caso dei Dirigenti, al Segretario Generale, la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interesse possano interferire con lo svolgimento dell’ attività dell’ Ufficio. Il presente comma non si applica all’ adesione a partiti politici e sindacati, per i quali trovano applicazione le relative disposizioni normative della legge e della contrattazione collettiva . A titolo meramente indicativo, si considerano interferenti con le attività d’ ufficio gli scopi previsti nell’ atto costitutivo e nello statuto dell’ associazione od organizzazione, che trattino le stesse materie di competenza dell’ Ufficio e che siano suscettibili di creare vantaggi alla stessa organizzazione o associazione.

La CONFSAL Funzioni Locali rappresenta, osserva e premette : ” Che già con Nota sindacale prot. n. 109548 del 30 settembre 2026, assunta al protocollo generale del Comune di Benevento, indirizzata al Segretario Comunale di Benevento e per conoscenza : ” al Sindaco di Benevento, all’ ANAC e al Dipartimento Funzione Pubblica, ha proposto delle osservazioni e rettifiche sindacali alla Bozza del predetto”  Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Benevento”, elencati in N. 4 (Quattro) punti, come segue :

1)- all’ Art. 5 del predetto regolamento del Codice comportamentale (partecipazione ad Associazioni e/o Organizzazioni) dell’ allegato schema, sia opportuno, a tutela dei diritti e della dignità degli stessi lavoratori, nel pieno rispetto della Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e dei CCNL che disciplinano la materia, apportare in aggiunta e/o rettificare : ” Assicurare a tutti gli effetti di legge e delle vigenti normative contrattuali in modo comprensibile e chiaro per tutti i diritti tutelati al lavoratore, sulle libertà di pensiero e sulla stessa partecipazione ed attività sindacale e di adesione alle stesse senza interferenze e/o discriminazione alcuna, che possa condizionare la libera adesione al Sindacato, rappresentato in Azienda ed all’ esterno, dagli stessi lavoratori dipendenti “.

2)- Garantire agli stessi lavoratori dipendenti, come prescritto dalla Legge N. 300/1970  (Statuto dei Lavoratori), dai vigenti CCNL, dal Decreto Legislativo N. 165/2001 s.m.i. – Testo Unico Pubblico Impiego e dalla Costituzione, ” TUTTI i diritti tutelati” senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa (Art. 1 e successivi della Legge N. 300/1970)” .

3)- Garantire agli stessi lavoratori, alla pari della Dirigenza e del Segretario Comunale, la disciplina del ” BADGE Elettronico ” per il rilevamento della  presenza   a   lavoro .

4)- Garantire che il ” Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Benevento”, di cui al D.P.R. N. 81/2023, rispetti rigorosamente sia la Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) che i CCNL vigenti del Comparto, valevole anche per la Dirigenza .

Inoltre, la CONFSAL Funzioni Locali, nella predetta Nota sindacale prot. n. 109548 del 30 settembre 2025, ” in aggiunta ha proposto nelle Osservazioni, ai sensi della Legge N. 190/2012 e Decreti Legislativi N. 33/2013 e N. 97/2016 e delle Linee Guida dell’ ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), ” che sia programmato  nella pagina istituzionale web ” Amministrazione Trasparente ” del Comune di Benevento, L’ ARCHIVIO   STORICO ” di ricerca permanente  di TUTTI gli atti prodotti dall’ Ente (Delibere di Giunta e Consiglio Comunale, Determine Dirigenziali, Decreti, etc..) in ordine cronologico per data e Anno, al fine di agevolare i Cittadini nella consultazione civica e democratica, per rendere l’ Amministrazione Locale più vicina agli stessi, creando un”  Ufficio Reclami e Trasparenza ” per la presentazione di eventuali reclami ed istanze dei Cittadini, Rappresentanze Sindacali ed Associazioni, e per rendere i servizi pubblici più efficienti, economici, celeri e di qualità per la stessa collettività amministrata “.!

Nel contempo,   osserva e  premette : ” che delle Osservazioni   sindacali della CONFSAL Funzioni Locali, sono state ” parzialmente ” recepite, così come richiamato nell’ Atto Deliberativo della Giunta Comunale di Benevento N. 180 del 14 agosto 2026,  con allegato Codice di Comportamento per i dipendenti del Comune di Benevento, parte integrante del predetto atto deliberativo “.!

Adesso, la CONFSAL Funzioni Locali, ” resta in attesa che i diritti sindacali e dei lavoratori,  siano integralmente rispettati e tutelati secondo quanto stabilito dalla Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori)  e dai vigenti CCNL che disciplinano la materia , in attesa di un cenno di riscontro alla nota sindacale prot. n. 109548 del 30 settembre 2025, per gli effetti della Legge N. 190/2012 e Decreti Legislativi N. 33/2013 e N. 97/2016 Anticorruzione e Trasparenza “.!

La CONFSAL Funzioni Locali come sempre sarà vigile ed attenta a tutelare i diritti sindacali e dei lavoratori, Pensionati, Anziani, Disoccupati, Giovani, percettori del reddito di inclusione e persone fragili : ” Difendiamoli “.!

Il Coordinamento Provinciale Federazione CONFSAL Funzioni Locali Benevento e provincia