Confsal: scandaloso la sottoscrizione definitiva del contratto integrato 2022 dipendenti comunali del comune di San Lorenzello lo firma con la delegazione di parte pubblica anche Fioravante Bosco (ex segretario Uil Sannio-Irpinia)
Attualità
La CONFSAL Funzioni Locali, rappresenta e osserva, ” che con Delibera di Giunta Comunale n. 60 del 21 giugno 2022, con allegato verbale sottoscritto tra Delegazione di Parte Pubblica e OO.SS. (CGIL-CISL e UIL ed R.S.U.), è stato raggiunto l’accordo definitivo per l’ANNO 2022 del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo (CCDI), per i dipendenti comunali del Comune di San Lorenzello ” .
La cosa più SCANDALOSA, che il VERBALE sottoscritto in data 19 maggio 2022, è stato sottoscritto e firmato anche dal Comandante dei Vigili Urbani del Comune di San Lorenzello, BOSCO FIORAVANTE (ex Segretario Provinciale aggiunto UIL Irpinia/Sannio .!
La CONFSAL Funzioni Locali, rappresenta e osserva altresì, che con Delibere di Giunta Comunale n. 26 del 13 aprile 2021 e n. 41 del 05 maggio 2022, il Comune di San Lorenzello, designava BOSCO FIORAVANTE, componente di Delegazione Trattante di Parte Pubblica, potendo sostituire in caso di assenza,il Presidente di Delegazione Pubblica .
La CONFSAL Funzioni Locali altresì rappresenta e osserva, tra il fiorire di TUTTI questi incarichi ” (Comandante dei Vigili Urbani con proroga sino al 31 dicembre 2022 (Delibera di Giunta Comunale n. 15 dell’ 11 marzo 2022); Componente della Delegazione Trattante di Parte Pubblica (Delibere di Giunta Comunale n. 26 del 13 aprile 2021 e n. 41 del 05 maggio 2022); Responsabile dell’Ufficio Elettorale (Decreto Sindacale n. 6 del 05 maggio 2022 prot. n. 2363) e con (Delibera di Giunta Comunale n. 47 del 31 maggio 2022) atto di indirizzo : ” sulla valutazione tecnica per danni alla circolazione incaricando il Responsabile della Polizia Municipale, ad ” individuare un professionista esterno al quale affidare la valutazione tecnica per danni da circolazione; determinando l’incarico in questione per un arco temporale decorrente dalla stipula della convenzione sino al 31 dicembre 2022 “, potrebbe palesarsi una violazione all’art. 53 del Decreto Legislativo n. 165/2001 s.m.i Testo Unico Pubblico Impiego (incompatibilità. cumuli di impieghi e incarichi); e art. 22, comma 12, del Decreto Legislativo n. 75/2017 (agli impieghi e incarichi conferiti al 01 gennaio 2018) artt. 89 e 110 del Testo Unico Enti Locali del Decreto Legislativo n. 267/2000 s.m.i.; Legge n. 190/2012; Decreti Legislativi n. 33/2013; n. 39/2013; n. 97/2016 e direttive ANAC Anticorruzione (Incompatibilità, inconferibilità, conflitto) e D.P.R. n. 62/2013 (Codice dei dipendenti pubblici e D.P.R. n. 3/1957 (Ordinamento dipendenti pubblici); Legge Quadro n. 65/1986 d(Ordinamento della Polizia Locale) e Regolamento Regionale della Campania n. 1/2015 allegati A), B), C) e D) – (Gradi e Distintivi e Ordinamento della Polizia Locale ” .
La CONFSAL Funzioni Locali come sempre sarà attenta e vigile per fare rispettare tutte le procedure di legge e regolamentari e disciplinate dai CCNL, ” evitando illegittime aspettative che potrebbero comportare eventuali disparità di trattamento con altri dipendenti del Comparto Funzioni Locali e danni all’Erario ” .
La CONFSAL Funzioni Locali ritiene in particolar modo che le ” illegittime mansioni potrebbero comportare anche danni agli stessi Giovani che aspettano fiduciosi l’espletamento di regolari concorsi pubblici ” .
Il Coordinamento Provinciale Federazione CONFSAL Funzioni Locali Benevento e provincia
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