Confsal: nuove modifiche al codice di comportamento dei dipendenti pubblici
Attualità
(D.P.R. n. 81 del 13 giugno 2023 – G.U. n. 150 del 29 giugno 2023 – vigente dal 14 luglio 2023) “.!
La CONFSAL Funzioni Locali, rappresenta e osserva, ” che con D.P.R. n. 81 del 13 giugno 2023 – – G.U. n. 150 del 29 giugno 2023 – vigente dal 14 luglio 2023) Regolamento concernente modifiche del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, recante : ” Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’ art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ” sono state apportate nuove modifiche al predetto Regolamento, composto di due articoli “.!
La CONFSAL Funzioni Locali rappresenta altresì,” che tra le novità più rilevanti, l’introduzione degli artt. 11 – bis ” Utilizzo delle tecnologie informatiche”; 11 – ter ” Utilizzo dei mezzi di informazione e dei social media “; 11 quater – ter ” Rispetto dell’ ambiente” e 11 – quinquies ” Rispetto della persona e divieto di discriminazione ” .
La CONFSAL Funzioni Locali all’uopo rappresenta e osserva, ” che Il Consiglio di Stato – Sezione Consultiva per gli Atti Normativi Adunanza del 12 gennaio 2023 N. 93/2023 ha fatto delle precise osservazioni sullo schema di Decreto adottato ai sensi dell’ art. 4, del decreto – legge n. 30 aprile 2022, n. 36, convertito con modificazioni, dalla legge 29 giugno 2022, n. 79, recante modifiche al D.P.R. n. 62 del 16 aprile 2013 – ” Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’ art. 54, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 – Testo Unico Pubblico Impiego”.!
La CONFSAL Funzioni Locali, rappresenta e tiene a precisare, ” che l’ art. 1, della Legge n. 179/2017 ha modificato l’ art. 54 bis del Decreto Legislativo n. 165/2001 s.m.i. – Testo Unico Pubblico Impiego (Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti) ancora vigente, dandone più tutele a garanzia del dipendente pubblico ad eventuali ritorsioni discriminatorie per licenziamento e/o provvedimenti disciplinari che vengono adottati dal superiore gerarchico e dall’Ente di riferimento “. L’Identita’ del segnalante (Whistleblowing) NON può essere rilevata ” comma 3, art. 54 bis del Decreto Legislativo n. 165/2001 s.m.i. e Decreto Legislativo n. 24/2023 attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europee del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’ Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali – G.U. N. 63 DEL 15 MARZO 2023 vigente dal 30 marzo 2023 e andrà in vigore dal 15 luglio 2023 e si applicherà a TUTTI I DATORI DI LAVORO DEL SETTORE PUBBLICO E PRIVATO) “.!
La CONFSAL Funzioni Locali, ancora una volta, ” DENUNCIA ” il mancato riscontro alla Nota di richiesta di informativa sindacale dell’ 11 aprile 2023 assunta al protocollo generale del Comune di Benevento al N. 39920, indirizzata al Segretario Comunale Anticorruzione e Antiritardo, Dr. FEOLA, di sollecito alle Note sindacali indirizzate ai Dirigenti di Settore al Personale del 22 dicembre 2022 prot. n. 133905 e del Datore di Lavoro Settore Opere Pubbliche del 27 dicembre 2022 prot. n. 135015 (quest’ultima riscontrata e NON completa dai punti evidenziati dalle note sindacali dal Dirigente Datore di Lavoro Settore Opere Pubbliche – come da Nota prot. n. 23110 del 28 febbraio 2023 a firma digitale e trasmessa a mezzo Pec dal Segretario Comunale con allegati atti – a tutela dei diritti sindacali e dei lavoratori rappresentati) “.!
La CONFSAL Funzioni Locali ” come sempre sarà attenta e vigile a tutelare i diritti sindacali e dei lavoratori rappresentati, Cittadini, Pensionati, anziani, GIOVANI, disoccupati e persone fragili, per richiedere sempre più trasparenza, efficienza, economicità, correttezza etc…. nei servizi pubblici negli Enti della Pubblica Amministrazione come prescritto dai CCNL, CCNQ, Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), Decreto Legislativo N. 165/2001 s.m.i. – Testo Unico Pubblico Impiego e la Legge n. 190/2012 e Decreti Legislativi n. 33/2013 e N. 97/2016 e piani e linee guida ANAC Anticorruzione e direttive dell’ Unione Europea a tutela della Comunità amministrata ” .
I DIRITTI SINDACALI E LA LIBERTA’ DI ESPRESSIONE DEMOCRATICA E DEI CITTADINI E LAVORATORI E PENSIONATI E DEI GIOVANI E DISOCCUPATI ED ANZIANI SONO INVIOLABILI E BENE TUTELATI DALLA COSTITUZIONE E DALLA CARTA DELL’ UNIONE EUROPEA .!
Il Coordinamento Provinciale Federazione CONFSAL Funzioni Locali Benevento e provincia
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